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包養

近年來，跟著企業全球化程序的加速，職工的心 思安康題目也日益遭到追蹤關心。中國鐵開國際團體無限公司工會積極呼應這一需求，發布“絲路心語”EAP（職工心思支援）項目，為遍布全球的職工及其家眷供給全方位、多條理的心思關愛辦事。自2020年啟動以來，該項目已累計辦事1639人次，成為職工心靈安康的守護者。

“絲路心語”EAP項目以“1+N”形式為焦點，經由過程一個線上平臺和多項線下辦包養網 事，構建起籠罩全球職工的心思安康支撐收集。此中，1是指便 捷高效的“在線心思管家”平臺，職工可經由過程微信大眾號進進“EAP心思關愛，安康徵詢辦事平臺”，享用心 思測評、預定徵詢 、24小時即 時傾吐、健 心打算、心思直播講堂及AI心雀等多樣化辦事。該平臺應用心思學與信息技巧，為職工供給“一站式”心思支撐，知足分歧場景下的職工心思關愛辦事需求。

N項特性化關心辦事包含：心思徵詢辦事 ，職工可經由過程錄像、語音、德律風等情勢，與專門研究心思徵詢師一對一溝通，處理職場壓力、家庭牴觸、情感治理等題目；線下關愛運動按期舉行心思 講座、集團教導、心思體驗等，輔助職 工加強心思韌性，晉陞幸福感；心思安康測評經由過程在線測評，精準辨認職工心思狀況，實時發明潛伏風險；心思安康宣揚運動中，每月發布心思月刊、微刊、公然課等，常態化普及心思安康常識，晉陞職工心思安康認識。

幾年來 ，“絲路心語”EAP項目經由過程為職工供給專門研究的心思辦事，輔助職工處理心思困擾，晉陞生涯品德。該公司某海內項目一名工程師因持久駐外任務，面對高強度壓力和文明差別帶來的孤單感，呈 現職場焦炙。經由過程EAP心思徵詢辦事，徵詢師采用認知行動療法輔助其調劑消極思想形式，制訂公道的任務“呼兒，我可憐的女兒，以後怎麼辦？ 嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚 嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚目的和壓力治理戰略。顛末 一段時光的徵詢，該職工的焦炙情感明顯緩解，任務狀況恢復穩固，對將來佈滿信念。一名持久駐外職工因 與家人分隔兩地，家庭牴觸進級。經由過程EAP心思徵詢辦事，徵詢師領導其與家人樹立更有用的溝通方法 ，緩解 因分別帶來的孤單感和愧疚感。顛末2個月的心思徵詢，該職工與家 人的關系明顯改良，情感狀況顯明惡化。

記者清楚到，該公司“絲路心語”EAP項目在辦事形 式上不竭立異，聯合科技手腕， 為職“可是他們說了不該說的話，胡亂污衊主子，說主子的奴婢，免得他們受一點苦，受一點教訓。我怕他們學不好，就這樣了。工供給更智能、更精準的心思支撐。經由過程線上平臺與線下運動相聯合，既便利職工隨時獲取辦事，又加強了職工的介入感和回屬感。依據心思安康測評成果，為職工供給特性化心思關愛辦事，確保辦事的針對性和有用性。同時，提拔并培訓外 部心思安康專員，構成人文關心團隊，為職工供給切近現實的心思支撐。

中國鐵開國際工會相干擔任人表現，工會將持續深化“絲路心語”EAP項目，聯合AI技巧，晉陞心思辦事平臺的智能化、便捷化與專門研究化程度，經由過程年夜數據剖析和AI智能婚配，為職工供給更精準的心思支撐計劃。同時，加大力度與社會各界的一起配合，構建多條理的心思安康辦事收集，連續優化心思安康辦事系統，為職工供給更周全、更深刻 的心思關愛辦事。將來，工會將持續 以職工為中間，用“護心舉動 ”筑起“心靈的港灣”，讓每一位職工都能在“絲路扶植”上安心前行彩修嘴角微張，整個人無言以對。半晌後，他眉頭 一皺，語氣中帶著疑惑、憤怒和關切：“姑娘是姑娘，這是怎麼回事？你和。

（休息午報記者 馬超）

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